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福利,因为我们知道它已经改变

克林顿总统周二表示,福利卷是四年前的一半,美国人在福利方面的百分比处于35年来的最低水平。

克林顿说: “在短短的四年里,我们看到了对工作和责任的新重视,因为福利接受者自己已经接受了挑战并使福利达到了预期目标 - 第二次机会,而不是生活方式。”在白宫发表的一份声明中。

在福利变革签署成为法律四周年的一份报告中,克林顿政府表示所有州都符合法律的要求。

白宫表示,美国人在福利方面的比例已从1993年克林顿执政时的5.5%下降到1999年的2.3%,现在处于1965年以来的最低水平。 福利卷从1993年1月的1410万户减少到1999年12月的630万户,下降了56%或780万户。

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白宫表示,自新福利法颁布以来,总体下降的近四分之三发生在1999年的案件数量大约是1996年的一半。

克林顿周二在白宫与顶级企业高管会面,他们发布了自己的福利进展报告。

这位企业高管表示,通过大修,国家的福利体系得到了显着改善,但进入劳动力市场的穷人需要帮助提供托儿服务,交通和培训。 他们的报告补充说,前福利受助人已经成为“优秀,富有成效的员工”。

报告称,这些工人的工作保留率达到并且经常超过没有福利的员工。

但这些高管表示,仍然需要政府计划帮助福利领取者找到工作,并将儿童保育和交通视为“工作的最大障碍”。

报告称,“立法者应该维持或者理想地增加资源,用于帮助前福利领取者继续工作的一系列项目 。”

“伙伴关系公司呼吁更加重视儿童保育和交通援助,因为它们始终是新工人面临的两大挑战。”

该报告建议国会增加税收抵免和儿童保育补助金,以覆盖更多有工作的父母,并补贴交通和住房费用,以便福利接受者可以更容易地工作或更接近他们的工作。

1996年的福利法鼓励接受者通过设定福利期限进入劳动力队伍,允许更多的受助人在仍然领取福利的同时工作,并鼓励雇主雇用福利领取者。

签署该报告的企业高管包括联合航空公司,Sprint,花旗集团,时代华纳,美国银行,汉堡王,孟山都,联合包裹服务和IBM的负责人。

该集团众所周知,福利工作伙伴关系表示,已有2万多名美国雇主承诺至少雇用一人福利卷,雇用约110万名前收款人。

雇主报告说,从福利卷雇佣的人的平均起薪是每小时7.80美元,大大高于最低工资5.15美元,超过74%的人获得医疗福利。 报告称,超过44%的员工获得了401(k)匹配的储蓄计划。

该报告批评了一些州使用联邦福利基金的方式。 报告称,虽然一些州已经负责任地和创造性地花钱,但其他州已经用这笔资金来抵消国家支出,而不是直接支持福利领取者和低薪工人。

报告还建议放宽福利受助人找工作的联邦要求。

报告称,工作活动的定义应包括药物滥用治疗,家庭暴力咨询和其他特殊需求,国会还应该为需要超过五年的工人提供休息,以便因起薪低而获得福利。

作者:D。Ian Hopper

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